Senior HR Manager

  • Term: Permanent
  • Location: München
  • Salary: Negotiable
  • Job Reference: 3548

Unser Kunde ist eine renommierte inhabergeführte Markenagentur mit insgesamt über 140 Mitarbeitern in Brand Strategy, Kommunikation und Design. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen sie eine(n)

Senior HR Manger (w/m), München

Die Herausforderung:

  • Verantwortung des Personalmanagements in einem 80-köpfigen Agenturteam, das sich auch 2017 weiter im Wachstum befindet
  • Beratung und proaktive Unterstützung der Geschäftsführer und Team Leads bei allen HR- 
    relevanten Themenstellungen
  • Aktive Gestaltung und Planung regelmäßiger Mitarbeiter und Feedback-Gespräche
  • Unterstützung der internen Karrierepfade aller Mitarbeiter als engagierte/r Partner/in der persönlichen und professionellen Entwicklung
  • Handling aller strukturellen und arbeitsrechtlichen Prozesse im Onboarding und in der fortlaufenden Personalführung
  • Markenbotschafter für gelebte Agenturwerte wie Transparenz, Wertschätzung, offene Kommunikation und Gleichberechtigung, hohes Qualitätsbewusstsein und vor allem Spaß an der Arbeit
  • Unterstützung der nachhaltigen Gestaltung des internen und externen Employer Brandings
  • Weiterentwicklung der Agentur-internen Weiterbildungsakademie: Programmentwicklung, Partnerschaftsaufbau, Aktivierungs- und Incentivierungsmaßnahmen
  • Begleitung unternehmerischer Entscheidungen der Geschäftsführung und damit einhergehender struktureller und arbeitsrechtlicher Prozesse

Idealerweise sieht so dein Profil aus:

  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources
    mit expliziter Erfahrung im Management komplexer, anspruchsvoller Teams
  • Einschlägige Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Senior Team Leads
  • Erfahrung in den organisatorischen Abläufen einer Design- und Kreativagentur
    und Affinität zu Design und guter Gestaltung
  • Optimalerweise Erfahrung im Recruitment für Brand Strategy, Communication und Design
  • Business und Consulting Fähigkeiten zur Beratung, zum Coaching und/oder Mentoring der Mitarbeiter auf allen Ebenen, um persönliches und professionelles Wachstum zu fördern
  • Empathische interpersonelle Fähigkeiten um Konflikte früh zu erkennen und auszusteuern
  • Hohe Eigenverantwortlichkeit und Entscheidungsfreude
  • Krisenfest und positiv auch in Konfliktsituationen
  • Proaktiv in der Gestaltung von Team- und Mitarbeiterprozessen
  • Engagierte Go To Person im direkten Kontakt zu allen Teammitgliedern
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Du bist interessiert? Kontaktier uns!

[email protected] | +49 30 467 267 011

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