Senior HR Manager

Unser Kunde ist eine renommierte inhabergeführte Markenagentur mit insgesamt über 140 Mitarbeitern in Brand Strategy, Kommunikation und Design. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen sie eine(n)

Senior HR Manger (w/m), München

Die Herausforderung:

  • Verantwortung des Personalmanagements in einem 80-köpfigen Agenturteam, das sich auch 2017 weiter im Wachstum befindet
  • Beratung und proaktive Unterstützung der Geschäftsführer und Team Leads bei allen HR- 
    relevanten Themenstellungen
  • Aktive Gestaltung und Planung regelmäßiger Mitarbeiter und Feedback-Gespräche
  • Unterstützung der internen Karrierepfade aller Mitarbeiter als engagierte/r Partner/in der persönlichen und professionellen Entwicklung
  • Handling aller strukturellen und arbeitsrechtlichen Prozesse im Onboarding und in der fortlaufenden Personalführung
  • Markenbotschafter für gelebte Agenturwerte wie Transparenz, Wertschätzung, offene Kommunikation und Gleichberechtigung, hohes Qualitätsbewusstsein und vor allem Spaß an der Arbeit
  • Unterstützung der nachhaltigen Gestaltung des internen und externen Employer Brandings
  • Weiterentwicklung der Agentur-internen Weiterbildungsakademie: Programmentwicklung, Partnerschaftsaufbau, Aktivierungs- und Incentivierungsmaßnahmen
  • Begleitung unternehmerischer Entscheidungen der Geschäftsführung und damit einhergehender struktureller und arbeitsrechtlicher Prozesse

Idealerweise sieht so dein Profil aus:

  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources
    mit expliziter Erfahrung im Management komplexer, anspruchsvoller Teams
  • Einschlägige Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Senior Team Leads
  • Erfahrung in den organisatorischen Abläufen einer Design- und Kreativagentur
    und Affinität zu Design und guter Gestaltung
  • Optimalerweise Erfahrung im Recruitment für Brand Strategy, Communication und Design
  • Business und Consulting Fähigkeiten zur Beratung, zum Coaching und/oder Mentoring der Mitarbeiter auf allen Ebenen, um persönliches und professionelles Wachstum zu fördern
  • Empathische interpersonelle Fähigkeiten um Konflikte früh zu erkennen und auszusteuern
  • Hohe Eigenverantwortlichkeit und Entscheidungsfreude
  • Krisenfest und positiv auch in Konfliktsituationen
  • Proaktiv in der Gestaltung von Team- und Mitarbeiterprozessen
  • Engagierte Go To Person im direkten Kontakt zu allen Teammitgliedern
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Du bist interessiert? Kontaktier uns!

[email protected] | +49 30 467 267 011

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